Zynga retoma opções de ações

Zyngas estoque escândalo Não há alegria em Cityville 8212 o poderoso Pincus foi chamado de um lout. Zynga esta manhã acordou para uma história de primeira página no Wall Street Journal, acusando a empresa de jogos sociais e seu CEO Mark Pincus de funcionários de forte armamento em desistir de opções de ações anteriormente concedidas. É uma grande marca preta para a Zynga, que espera se tornar pública ainda este mês. It8217s também enganosa. Antes de continuar, por favor entenda que eu não estou acusando o WSJ de ter seus fatos errados. Em vez disso, sugeriu que tirou conclusões erradas desses fatos. Em questão aqui estavam as concessões de opções de ações concedidas aos primeiros empregados da Zynga. A maioria dos subsídios foi projetada para adquirir ao longo de um período de quatro anos, que é bastante padrão dentro do Vale do Silício. Assim, para cada um dos seus primeiros quatro anos na empresa, 25 de suas opções converter em ações reais colete, dando-lhe assim a oportunidade de comprar ações reais. Não há nenhuma promessa quanto ao que as ações podem finalmente valer, mas os empregados start-up são um grupo otimista que muitas vezes deixou empregos mais assalariados com empresas mais estabelecidas. Uma vez que as opções de um empregado são adquiridas, ele ou ela geralmente tem o direito de mantê-las, mesmo que elas permaneçam empregadas (embora às vezes as empresas tenham o direito de comprar ações de volta a um preço pré-determinado). As opções não-adquiridas desaparecem se um funcionário deixar 8212 voluntariamente ou involuntariamente. Na Zynga, no entanto, Mark Pincus aparentemente gosta de fazer as coisas um pouco diferente. Ao invés de simplesmente demitir funcionários com menos desempenho e entregar opções não-adquiridas para a substituição, Pincus muitas vezes gosta de encontrar outra posição dentro da Zynga, onde o funcionário ainda possa contribuir. Mas porque essa posição nova era frequentemente mais baixa abaixo da votação tótem incorporada, Pincus quis bàsicamente cortar a compensação do person8217s reduzindo seu ou seu número de opções unvested (as opções adquiridas não foram tocadas). No que diz respeito ao WSJ, este é um grave abuso de poder. Ao renegociar, Pincus está quebrando sua palavra. E, possivelmente, as obrigações contratuais da empresa. Mas este isn8217t Major League Baseball, onde os Boston Red Sox estão presos pagando Carl Crawford 20 milhões por ano, mesmo se ele não prova melhor do que um backup. Ele é uma startup não sindicalizada, onde o CEO está bem dentro de seus direitos de simplesmente demitir um funcionário com baixa performance (e recuperar opções não-adquiridas). Na verdade, isso é o que acontece na maioria das empresas. A diferença na Zynga é que Pincus parece concentrado em reter o talento, mesmo que esse talento não satisfaça as expectativas iniciais ou não corresponda adequadamente às necessidades em constante mudança de uma empresa em rápido crescimento. Desde quando os CEOs não têm permissão para decidir que certos funcionários são pagos em excesso Talvez Pincus deveria ter mostrado um pouco mais de humildade ao desistir de algumas de suas próprias opções sob a teoria de que ele estava com defeito para a decisão de contratação original. Mas, de olhar para documentos oferecendo Zynga8217s, a liquidez doesn8217t realmente parece ser um grande problema. Por exemplo, a empresa emitiu mais de 33 milhões em novas opções de ações em 2010, de acordo com registros regulatórios. Pincus não estava entre os receptores. Em retrospecto, no entanto, Zynga poderia ter evitado toda essa bagunça. E não quero dizer simplesmente demitir pessoas em vez de renegociar com elas. Em vez disso, poderia ter vinculado algumas de suas opções para métricas de desempenho em vez de métricas de tempo. Esta é uma empresa que, em grande parte, organiza-se por grupo de produtos (ou seja, a equipe Cityville, equipe de Poker, etc). Tais produtos têm métricas facilmente medido, incluindo receitas, usuários, freqüência de uso, etc Por que as opções de varejo apenas com base no emprego em curso, quando você também pode incluir objetivos de desempenho específicos do produto It8217s não muito comum, mas não é um 4 anos - a empresa em ritmo de mais de 1 bilhão em receita anual. Mas, novamente, esse quarterbacking da manhã de segunda-feira de 8217s. O que Zynga fez pode soar ruim no jornal, mas é pouco mais do que um negócio moralmente aceitável como incomum. Atualização: A Fortune obteve um e-mail enviado hoje por Pincus aos funcionários da Zynga, relacionado à história do WSJ. Leia aqui. Inscreva-se para o meu boletim de e-mail diário sobre promoções e negociar-fabricantes: GetTermSheet Não há nenhuma alegria em Cityville 8212 o Pincus poderoso foi chamado um lout. Zynga esta manhã acordou para uma história de primeira página no Wall Street Journal, acusando a empresa de jogos sociais e seu CEO Mark Pincus de funcionários de forte armamento em desistir de opções de ações anteriormente concedidas. É uma grande marca preta para a Zynga, que espera se tornar pública ainda este mês. It8217s também enganosa. Antes de continuar, por favor entenda que eu não estou acusando o WSJ de ter seus fatos errados. Em vez disso, sugeriu que tirou conclusões erradas desses fatos. Em questão aqui estavam as concessões de opções de ações concedidas aos primeiros empregados da Zynga. A maioria dos subsídios foi projetada para adquirir ao longo de um período de quatro anos, que é bastante padrão dentro do Vale do Silício. Assim, para cada um dos seus primeiros quatro anos na empresa, 25 de suas opções converter em ações reais colete, dando-lhe assim a oportunidade de comprar ações reais. Não há nenhuma promessa quanto ao que as ações podem finalmente valer, mas os empregados start-up são um grupo otimista que muitas vezes deixou empregos mais assalariados com empresas mais estabelecidas. Uma vez que as opções de um empregado são adquiridas, ele ou ela geralmente tem o direito de mantê-las, mesmo que elas permaneçam empregadas (embora às vezes as empresas tenham o direito de comprar ações de volta a um preço pré-determinado). As opções não-adquiridas desaparecem se um funcionário deixar 8212 voluntariamente ou involuntariamente. Na Zynga, no entanto, Mark Pincus aparentemente gosta de fazer as coisas um pouco diferente. Ao invés de simplesmente demitir funcionários com menos desempenho e entregar opções não-adquiridas para a substituição, Pincus muitas vezes gosta de encontrar outra posição dentro da Zynga, onde o funcionário ainda possa contribuir. Mas porque essa posição nova era frequentemente mais baixa abaixo da votação tótem incorporada, Pincus quis bàsicamente cortar a compensação do person8217s reduzindo seu ou seu número de opções unvested (as opções adquiridas não foram tocadas). No que diz respeito ao WSJ, este é um grave abuso de poder. Ao renegociar, Pincus está quebrando sua palavra. E, possivelmente, as obrigações contratuais da empresa. Mas este isn8217t Major League Baseball, onde os Boston Red Sox estão presos pagando Carl Crawford 20 milhões por ano, mesmo se ele não prova melhor do que um backup. Ele é uma startup não sindicalizada, onde o CEO está bem dentro de seus direitos de simplesmente demitir um funcionário com baixa performance (e recuperar opções não-adquiridas). Na verdade, isso é o que acontece na maioria das empresas. A diferença na Zynga é que Pincus parece concentrado em reter o talento, mesmo que esse talento não satisfaça as expectativas iniciais ou não corresponda adequadamente às necessidades em constante mudança de uma empresa em rápido crescimento. Desde quando os CEOs não têm permissão para decidir que certos funcionários são pagos em excesso Talvez Pincus deveria ter mostrado um pouco mais de humildade ao desistir de algumas de suas próprias opções sob a teoria de que ele estava com defeito para a decisão de contratação original. Mas, de olhar para documentos oferecendo Zynga8217s, a liquidez doesn8217t realmente parece ser um grande problema. Por exemplo, a empresa emitiu mais de 33 milhões em novas opções de ações em 2010, de acordo com registros regulatórios. Pincus não estava entre os receptores. Em retrospecto, no entanto, Zynga poderia ter evitado toda essa bagunça. E não quero dizer simplesmente demitir pessoas em vez de renegociar com elas. Em vez disso, poderia ter vinculado algumas de suas opções para métricas de desempenho, em vez de métricas de tempo. Esta é uma empresa que, em grande parte, organiza-se por grupo de produtos (ou seja, a equipe Cityville, equipe de Poker, etc). Tais produtos têm métricas facilmente medido, incluindo receitas, usuários, freqüência de uso, etc Por que as opções de varejo apenas com base no emprego em curso, quando você também pode incluir objetivos de desempenho específicos do produto It8217s não terrivelmente comum, mas nem é um período de 4 anos - a empresa em ritmo de mais de 1 bilhão em receita anual. Mas, novamente, esse quarterbacking da manhã de segunda-feira de 8217s. O que Zynga fez pode soar ruim no jornal, mas é pouco mais do que um negócio moralmente aceitável como incomum. Atualização: A Fortune obteve um e-mail enviado hoje por Pincus aos funcionários da Zynga, relacionado à história do WSJ. Leia aqui. Assine acima para meu boletim de notícias diário do email em negócios e em negociar-fabricantes: GetTermSheet034Mais dissatisfaction034 Perks: alimento, gym, shuttle, salário, stock options. As pessoas estão fora para si e vai pisar em suas costas e até mesmo mentir, a fim de avançar. Eles ainda estão aprendendo a desenvolver jogos eo pool de talentos reflete isso. Maior título de inflação, especialmente no estúdio e equipe chumbo nível. Clique-ish no extremo, particularmente entre a gerência e contribuintes individuais. Mudança constante de equipes e prioridades. A criatividade tem um importante banco traseiro, apesar dos esforços recentes. Conteúdo não é inovador e é reskinned mais e mais. É como se um grupo de recém-fundadores da hera saísse em um mercado emergente, tivesse sucesso, contratasse seus amigos e agora tentasse ditar como fazer jogos de vídeo sofisticados e de qualidade AAA. Eles don039t jogar, eles don039t revisão jogos. Todas as vantagens do mundo não compensam essas grandes deficiências. Conselhos para Gestão A gestão de nível C precisa limpar a casa no nível de liderança E e estúdio. Zynga tenta retomar opções de ações Um dos maiores desenvolvedores de jogos para redes sociais está jogando seu próprio jogo de apostas altas. Zynga está tentando retomar lucrativas opções de ações dadas a alguns de seus funcionários. Ele toma opções de ações para atrair os melhores talentos para trabalhar para uma start-up de alto risco. Esse é um dos incentivos para ir para uma start-up versus uma grande empresa estabelecida, disse Sammy Wong, um funcionário de opção de ações. Como Zynga se prepara para sua oferta pública inicial, ou IPO, há um esforço em curso para retomar algumas dessas opções de ações. O Wall Street Journal está relatando. Esse fundador e CEO Mark Pincus está ameaçando incendiar os funcionários com baixa performance se eles não devolvem suas opções. Steve Diamond é especialista em start-ups de alta tecnologia na Escola de Direito da Universidade de Santa Clara. Ele questiona a legalidade de retomar as opções. Isso sugere talvez a possibilidade de que eles não estão agindo de boa fé e fazendo cumprir ou cumprir os termos do acordo que eles fizeram com os funcionários em primeiro lugar, disse Diamond. O diamante derramou sobre o arquivamento de IPO de Zyngas, como fez ABC7. O controle da empresa poderia ser a motivação. Zynga diz que planeja ter três classes de estoque quando vai público: Classe A é o estoque comum que o público pode comprar, Classe B e C são ações preferenciais com direito melhorado - 7 votos por ação para B, 70 votos por ação para C. O CEO Mark Pincus deterá todas as ações da Classe C. O mesmo documento parece indicar que os primeiros empregados receberam opções Classe B, o que lhes dá mais controle sobre a Zynga. Pode ser que eles querem manter a governança eo controle da corporação dentro de um grupo seleto na equipe executiva e no conselho, em vez de compartilhá-lo com novos funcionários, disse Diamond. No entanto, pode haver uma folga. Se o mecanismo é visto como injusto por alguns dos funcionários, então claramente vai voltar para morder Zynga, disse Rob Enderle, analista de tecnologia. Nós chegamos a Zynga para uma entrevista, mas eles disseram que não podiam comentar. Os veteranos do vale que descontaram em opções esperam o que Zynga está tentando fazer não se espalhará. Espero que isso não seja uma tendência que vai embora, disse Bill Diamond, um beneficiário de opções de ações passadas. Um e-mail surgiu do CEO da Zyngas e, embora não confirme ou negue que há uma retomada de ações em processo, Pincus disse aos funcionários na quinta-feira, Ser uma meritocracia é um dos nossos valores centrais. Todo funcionário merece a mesma oportunidade de liderar. Pincus continuou a dizer hes orgulhoso do modo ético e justo que Zynga opera. O escândalo real sobre opções de estoque de Zynga é mais enganador Relatórios do dept-trabalho-isto-para fora dept Havia um grupo de relatórios na semana passada sobre um so - Chamado escândalo na empresa de jogos sociais Zynga, sobre relatos de que exigia opções de ações de volta de funcionários ou que seriam demitidos. Zynga certamente fez algumas coisas questionáveis ​​ao longo dos anos, e hasnt sempre teve a maior reputação. Assim que muitos povos saltaram nesta história, e a abundância dos povos a submeteu. Mas, os detalhes sugerem que o único escândalo real aqui é nas tentativas dos repórteres de fazer isso em um escândalo (elogios a Dan Primack para não ficar enganado). Os repórteres que fazem assim ou não compreendem o que realmente aconteceu ou estão apenas atacando Zynga para o inferno dele. Eu não tenho nenhum problema chamando Zynga quando eu acho que a empresa fez algo ruim, mas os detalhes aqui sugerem que o que Zynga fez é realmente bastante razoável. A parte que se perde na maioria das discussões é o fato de que Zynga estava apenas perguntando sobre as opções de ações não investidas, em vez de investidos. Unvested opções de ações são como salário futuro. Você pode perdê-lo se você for demitido. O que a Zynga fez aqui foi levar alguns funcionários para que não estivessem conseguindo atingir as expectativas e, em vez disso, simplesmente demitirem - caso em que não teriam recebido nenhuma das opções não-vencidas - tentarem encontrar outro papel para eles na empresa. Esse outro papel, no entanto, seria um pouco menor no pólo totêmico e, portanto, teria direito a menos opções de ações. Sim, é basicamente um rebaixamento, mas para algumas pessoas talvez isso é preferível a um disparo definitivo. Mas heres o ponto-chave. A maioria dos relatórios Zynga ruins sobre isso fez soar como se Zynga estava retomando as opções que já tinham investido. Isso é falso e enganoso. Nada foi retirado dos funcionários. As opções já adquiridas permaneceram intocadas. Basicamente Zynga estava oferecendo um caminho para as pessoas, que de outra forma teria sido demitido, para manter a acumulação de algumas opções, apenas a uma taxa mais baixa. Isso pode ser insultante, mas parece ser uma solução mais razoável e humana do que simplesmente demiti-los. fora do azul . Levando água para Zynga porque é contra SOPA Youre consideravelmente furiosamente fixado em SOPA, não quero qualquer das empresas que você menciona como se opor a ser lançado em luz ruim. Parece bastante claro que Primack luta por uma inclinação favorável sobre a tomada WSJ: No que diz respeito WSJ, este é um grave abuso de poder. Ao renegociar, Pincus está quebrando sua palavra. E, possivelmente, as obrigações contratuais da empresa. Mike, você mostrou que renegociar é ruim quando feito pelos blogueiros livres no Huffington Post, então como é possível explicitamente retomar (potencial) pagar ser aprovado E, a propósito, se o seu dar de volta ou ser demitido, isso não pode ser interpretado como dignidade louvável , É uma ameaça plana. Coward Anônimo. Repensar o acordo de opção de ações em uma revisão de desempenho ruim Isso leva a esta pergunta: O que estava no acordo de opção de ações original Resposta provável: Vests à taxa original se o empregado ainda é empregado-- independentemente de Título, salário, rebaixamentos, etc Im vai sugerir isso ainda está renegociando um contrato assinado e usando a capacidade de demitir o empregado como alavancagem. Mas eu concordo com Dan Primack que Zynga poderia ter evitado toda esta bagunça. Ter os acordos de opção de ações amarrar a taxa de aquisição para o desempenho é uma maneira de fazê-lo. Um onde uma revisão de desempenho ruim não só pode reduzir o seu salário, mas também o seu vesting. Re: Transportar água para Zynga porque é contra SOPA Não é dar de volta ou ser demitido, é dar de volta e manter o seu emprego, ou ser demitido e perdê-los de qualquer maneira. Compreensão básica de leitura, FTW Re: Carregando água para Zynga porque é contra SOPA Você está muito irritado fixado em SOPA, não quero que nenhuma das empresas que você menciona como se opor a ser lançado em luz ruim. Não seja ridículo. Eu chamei Zynga para fora para a abundância de outras práticas crappy. E a propósito, se o seu dar para trás ou ser demitido, que não pode ser interpretado como dignidade louvável, é uma ameaça plana. As ações não são liquidadas. Não há nada a devolver. Isso é a parte enganosa. Kenichi tanaka. 18 de novembro de 2017 17:02 Como é enganosa eu não tinha nenhum problema para entender o que era sobre. Deixe Zynga para entender mal o mal-entendido. Eles fizeram algo errado e agora eles estão tentando encobri-lo. O fato de que eles disseram que não queria outro Google Chef problema onde o chef fez mais do que os executivos. Coward Anônimo. 18 de novembro de 2017 17:06 wow dude, o quanto eles pagam para apenas sentar e refrescar techdirt até um novo artigo aparece Como uma fixação saudável se você está prostituindo gratuitamente. James T. 18 de novembro de 2017 17:32 Vested / Unvested Zynga é besteira para retomar algo que um funcionário ganhou. Eu tive opções adquiridas mim e seu vendido pela companhia como um pagamento ou um bônus mas então pôde ser feito exame afastado. Neste caso, parece que eles não sentiram que os funcionários valiam a pena demitir apenas e rebaixar as opções de ações. Possivelmente relacionado a um IPO que eles estão prestes a fazer. De qualquer forma você fatia isso é renda os funcionários foram informados que eles podem esperar. Agora thats seu devido o empregador está dizendo que você não merece. O momento pode ser para os funcionários mais frouxos, mas duvido. Coward Anônimo. 18 de novembro de 2017 17:33 Grande falta na parte Mikes Mike, você está normalmente tão spot que esta falta é realmente flagrante. Em absolutamente todos os artigos que eu li sobre Zynga, estava claro que estávamos falando sobre opções não validadas. Não houve mau relatório aqui, não importa o quanto Zynga (e você, aparentemente) quer girar de outra forma. E essa idéia de que é OK porque esses funcionários perderia seus trabalhos de outra forma é uma crock alguém veio com a tentar salvar a cara. No final, é a mesma coisa. Dar as opções unvested de volta ou você é demitido. Concordo com o cartaz anterior de que isso é uma renegociação forçada de um contrato. I. e. chantagem. Um ponto final, do ponto de vista de Zyngas, se eles realmente tinham problemas legítimos com esses funcionários. Se você tem um funcionário mal executando, e você tirar as regalias que você já cometeu e colocá-los em um trabalho diferente, você realmente acha que eles vão virar e tornar-se mais produtivo. Não vai acontecer. Você é deixado com um empregado ainda mais descontente, e que envenena todo o ambiente de trabalho. Coward Anônimo. Quando você constrói uma empresa baseada em práticas obscuras e roubando outras idéias de jogo de pessoas, é claro que todo mundo vai assumir o pior de você. Re: Vested / Unvested Hey idiota. Que parte de ações não-vividas você não entendeu Eu, também, tinha investido e ações não vividas em uma empresa. Quando eu fui demitido, eu tenho os investidos, mas não o unvested. Não é nada que eles ganham. Essa é exatamente a razão pela qual as empresas têm opções vested e unvested. Se fosse algo que já ganhasse, todos seriam investidos. Talvez tente ler o artigo antes de jorrar como um mergulho. Coward Anônimo. Se você ficou em um trabalho crappy por anos, porque você tinha fantástico ações benefícios que levam vários anos para coletar, então anos mais tarde, quando você está finalmente prestes a ser recompensado por seu contrato com a empresa, a empresa decide Quer ir público e, em seguida, exige o seu contrato ser renegociado, em seguida, alega que você é um trabalhador de má qualidade e ameaça atear fogo. Você está me dizendo que você não se sentiria escandalizada É claro que você faria. Não há nada assim chamado sobre isso. Se os empregados foram REALMENTE underperforming por anos, então isso deve ter sido tratado há anos. Ao não lidar com isso anos atrás, a empresa estava claramente indicando sua aprovação. Até que eles viram uma oportunidade para enganar seus empregados que Anonymous Coward (perfil), 18 de novembro de 2017 7:49 pm Eu não reivindico entender vested vs unvested. O que eu entendo é empregado é prometido X para fazer o seu trabalho. Quando já não era conveniente para o empregador, eles levá-los de volta. Eles então querem oferecer essas mesmas coisas para novas pessoas, que em minha mente seria insano para considerá-lo qualquer tipo de vantagem, como foi demonstrado que vai levá-los de volta, se quiserem. Tentando evitar o Goggle Chef Millionaire thingy, bem isso mostra que isso já aconteceu antes. Que se você estivesse prestando atenção você deveria ter conhecido entregar as opções como tecidos seria uma coisa ruim. Talvez eles queriam obter uma grande pilha de opções de ações pré IPO para cair no congresscritters não para influenciá-los, claro que não. Isso parece ser uma verdadeira razão para eles oferecerem todas as novas opções de ações de contratação e simplesmente empurrar para fora as datas que eles ganham para que eles possam levá-los de volta mais tarde, uma vez que eles estão no trabalho. Alguém me educa sobre isso. Estou disposto a ouvir coisas para que eu possa entender melhor - mas a minha mentalidade é se você promete me dar um cookie na sexta-feira, em seguida, na quarta-feira você me diz o seu levando meu cookie para dar a um novo amigo, eu vou querer soco você na cara. Mike Masnick (perfil), 18 de novembro de 2017 20:39 Re: Quando não era mais conveniente para o empregador, eles levá-los de volta. Nada foi retirado. Pense nisso dessa maneira: se eu contratá-lo para fazer o trabalho X em 100.000, e na metade do caminho, eu percebo que você não está fazendo um trabalho muito bom, eu poderia demiti-lo - dar-lhe os 50.000 youve realmente ganhou e seguir em frente. Ou, eu poderia perguntar se você quer mudar de emprego, para algo mais apropriado, observando que o novo emprego só paga 25.000 mais. Nada é tirado de você que você ganhou. O dinheiro que você ganhou da primeira metade (o 50k) ainda é ganho e ainda o seu. O outro 50k nunca foi seu porque você nunca ganhou (não fez o trabalho necessário). Nesse ponto, youd quer ser demitido (e não obter o 50k) ou são oferecidos um trabalho diferente para 25k (sua taxa vai). Em nenhum ponto foi nada retirado. O verdadeiro escândalo Desculpe, Mike, você entendeu que está errado. Primeiro, se você é empregado 5 em qualquer arranque e ofereceu uma opção de opção pesada em troca de um salário abaixo do mercado, você assume o enorme risco de acabar com nada. Se a empresa decolar, empregado 5 sempre será rebaixado tecnicamente como gerentes profissionais e executivos chegam e criar uma estrutura corporativa mais formal. Em segundo lugar, se a empresa está prestes a ser pública ou ser comprada, é habitual (e totalmente esperado) para permitir que todos os empregados para comprar suas ações não vencido ao preço de exercício atual. Pergunte a qualquer um que esteve lá. Dizendo que os funcionários estavam sub-desempenho é total besteira e ninguém no vale está comprando A ganância e práticas predatórias de negócios de Mark Pincus e sua equipe executiva de visão curta apenas manchou toda a idéia de fazer opções de ações em troca de salário. Futuros funcionários serão mais inclinados a recusar educadamente opções em troca de um salário de taxa de mercado. E esse é o verdadeiro escândalo. Coward Anônimo. Zynga ferrou seus funcionários simples e simples. Unvested estoques são uma promessa dada como uma alternativa para salários mais elevados. O caso do Google Chef não significa nada, ele aceitou salários mais baixos inicialmente e assumiu um risco, ele jogou e ele ganhou. Zynga didnt gamble nada, eles têm engenheiros a baixo custo por causa da promessa de ações, agora eles não querem pagar nessa promessa, porque eles não acho que essas pessoas contribuíram o suficiente. Merda, eles não estariam onde estão sem cada uma dessas pessoas ou eles teriam despedido eles anteriormente. Este não é o problema dos funcionários, Zynga provavelmente não esperava o nível do IPO e prometeu mais do que deveria ter. Este não é o problema dos funcionários. Dado que eles ainda trabalham lá, eles estão obviamente fazendo o trabalho e por apenas este motivo sujeito a ser demitido. A maioria das leis trabalhistas lado com o funcionário em qualquer caso de uma queima nesta situação, especialmente um onde a empresa basicamente afirmou que eles não querem que eles para obter os benefícios. PrometheeFeu (perfil), Nov 19th, 2017 8:13 am Eu acho que os fatos realmente estão em questão. Se de fato é um caso de underperforming empregados sendo transferidos para um papel inferior com menos opções de ações, então eu não vejo nada de errado. Seu basicamente sendo demitido e re-contratado inferior na hierarquia. Você solta opções não adquiridas e obter menos sobre re-hire. É uma merda, mas em certas circunstâncias é a coisa mais legal a fazer. Por outro lado, se a questão é que eles queriam as opções de ações de volta, isso é uma coisa muito crasso e desonesto a fazer. De qualquer forma, eles trataram muito mal. Eles deveriam ter esperado até depois do IPO quando as coisas wouldnt têm olhou em qualquer lugar perto como ruim. Re: Vested / Unvested Permitam-me esclarecer isso para você. Se você for demitido, seu emprego será rescindido e você exercerá qualquer coisa que tenha investido até aquele dia. Fim de discussão. Se você é um empregado enquanto a empresa está arquivando para sua IPO e esperar ser um empregado no momento do IPO (ou venda da empresa) - procedimento operacional padrão em 95 de start ups no Vale do Silício e noutros locais é que você tem a opção de EXERCÍCIO Todas as ações adquiridas e suas parcelas. Suas ações não vividas continuam a ser adquiridas de acordo com seu contrato de empregado original. Permita-me repetir isso para você. Como um funcionário ativo, suas OPÇÕES NÃO DESENVOLVIDAS CONTINUAM A VESTIR. Ameaçar um empregado com o fato do borne da terminação ou remover opções unvested ao manter o emprego é um movimento scumbag. Pincus amp Co. maldito, bem melhor ter a certeza de que a gestão documentou todo esse mau desempenho por escrito ou não só vai explodir em seu rosto, mas eles vão acabar pagando custos judiciais, honorários de advogado e os funcionários que eles scammed. Você não muda as regras do jogo no final do jogo. Esse covarde anônimo. As opções de ações não vividas são como a promessa de um bônus, ao invés de serem usadas para fazer com que os funcionários aceitem menos dinheiro durante os primeiros dias da partida. Ou eles estão configurados para investir a uma taxa Para ajudar a compensar o fato de que eles estavam pagando apenas o suficiente para viver em ramen por um ano. Eu próprio não gosto da idéia de uma promessa de compensação futura para tomar menos hoje, a menos que essa compensação é confirmada. Mas então eu não programa, então isso é totalmente fora da minha arena. Eu acho que gostar ou não gosto dependeria de como o contrato foi redigido, e se estava claro que haveria uma revisão que poderia alterá-lo avançar após essa reunião. Se todo mundo sabe o que realmente é o negócio e aceita-lo. Mais poder para eles. Se eles disseram que estavam trabalhando para o salário ramen por 2 anos e no final de 2 anos eles teriam X Stock opções e de repente teve um problema com o trabalho de 23 meses, então eu poderia ver um escritório rampage. Sua situacional. Bem isso e eu acho que Farmville é o diabo. Obrigado por explicar este Mike, parece muito mais racional do que o hyped up artigo que li. Coward Anônimo. 20 de novembro de 2017 5:22 am Unvested ações podem acelerar Infelizmente, não tão simples como vested ou unvested. Um plano de aquisição típico pode incluir a aceleração de dupla aceleração (aquisição adicional quando a empresa é assumida e o empregado é demitido) e potencialmente até mesmo uma única aceleração de gatilho (aquisição adicional quando o empregado é demitido). Assim, dependendo de como o plano original vesting parece, que eu não tenho conhecimento de, Zynga ainda pode estar tentando renegociar aqui para evitar a aceleração, ou, em outras palavras, para as pessoas screw. Coward Anônimo. 21 de novembro de 2017 7:51 Hmmm A empresa tem melhor documentação sólida sobre este desempenho ruim. Se eles puxaram um stunt como este para sair de ter que honrar seus acordos, em seguida, eles serão comidos vivos no tribunal. Mesmo se não fosse o caso, a percepção do público é que eles encontraram uma razão para rebaixar essas pessoas para que os verdadeiros insiders obter uma maior parte do IPO dinheiro. Por que o risco Anonymous Coward. Outro ponto que é faltado: esses incidentes (apenas 2 foram mencionados) ocorreram em março de 2010, não recentemente na liderança até IPO. Ferramentas amp Serviços Empresa ContactWill Zynga8217s snafu sobre ações de empregado impacto seu IPO vencendo Social jogo de poder Zynga tem sido o zumbido da blogosfera de hoje ea estrela de um ida e volta sobre se a inicialização está sendo equitativa com como ele distribui (e Possivelmente retoma) a equidade aos empregados. Originalmente, o Wall Street Journal informou que os executivos da Zynga, incluindo o CEO Mark Pincus (na foto), haviam decidido retomar o estoque de funcionários à luz da entrada em operação da startup8217s. De acordo com as fontes do Journal8217s, a liderança da empresa começou a dar aos funcionários um ultimato: Devolva seu estoque, ou você é despedido. Então, esta manhã, Pincus enviou um memorando de toda a empresa dizendo que os relatórios do jornal eram baseados em boatos e que retratava a cultura de meritocracia de Zynga8217 em uma luz falsa e distorcida.8221 Ele continuou, 8220Eu estou orgulhoso da maneira ética e justa que nós Construído esta empresa8230 Ser uma meritocracia é um dos nossos valores centrais e it8217s em nossas paredes. Acreditamos que cada funcionário merece a mesma oportunidade de liderar. Não é sobre onde ou quando você entrar zynga seu sic o quão longe você pode crescer. Isto é o que nossa cultura de nivelamento é toda sobre e seu sic um de nossos recursos mais legais. Queremos que todos coloquem zynga em primeiro lugar e contribuam para o sucesso global da nossa empresa e todos vocês têm.8221 É difícil dizer exatamente o que 8220meritocracy8221 significa dentro de paredes Zynga8217s. Pincus poderia simplesmente estar colocando um folheado fino em práticas motivacionais subjugadas que envolvem a mudança de como o estoque é investido ele também poderia ser o tom-ajuste chefe de uma cultura de empresa verdadeiramente adorável. No entanto, o que é certo é a peça de sucesso Journal8217s não poderia ter sido mais timidamente calendário. Zynga é dito estar olhando para uma data pós-Ação de Graças para a sua próxima IPO. A empresa entrou em público em julho. E todas as partes, incluindo VentureBeat, foram otimistas sobre o resultado financeiro dessa ação. Em julho de 2017, o próprio Pincus possuía 112 milhões de ações, ou cerca de 18,1% dos 618 milhões de ações da empresa, de acordo com os documentos da Zynga8217s SEC. É difícil imaginar um cenário de IPO em que Pincus emergisse como algo menos que um multimilionário. No entanto, o IPO tem sido repleto de atrasos. Enquanto a empresa entrou para voltar ao público no final do verão, sua liderança não poderia ter antecipado a crise do mercado de ações em agosto. Muitos se perguntavam se os planos de IPO da empresa iriam sobreviver ao banho de sangue. Muitas outras IPOs em agosto de 8212 um número recorde deles, de fato 8212 foram atrasados ​​ou enviados para o exterior. A janela IPO estava fechando. Agora, com o IPO da empresa a apenas algumas semanas de distância, relatos como esses, sejam eles sempre tão baseados em boatos, 8221 têm a chance de causar algum dano ao desempenho do mercado público da Zynga8217s, especialmente se esses relatórios aumentarem. We8217ve entrou em contato com Zynga para comentar e irá atualizá-lo quando mais informações estiverem disponíveis.